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[供应]劳务外包业务-南通劳务外包-安徽锦卓人力资源(图)

更新时间:2019-4-15 23:18:10(长期有效)




很多人对于劳务派遣和职业介绍的概念有些模糊,劳务外包公司,他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的,二者之间存在着密切的联系。在实践中,劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说,职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为,也就是说,职业介绍机构是中间机构,斡旋于用人单位与求职者之间,促使两者成立雇用关系,这与劳务派遣存在本质上的不同。 首先是法律关系不同。职业介绍与劳务派遣最为主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系,职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系,也就是说,在职业介绍活动中,南通劳务外包,提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系,只是起到居间的作用;而在劳务派遣,劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系,劳务外包业务,然后将劳动者派到用工单位从事劳动,劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。


劳务派遣与劳务外包有什么不同?

劳务派遣与劳务外包的区别具体可以从以下几点来分析:

1、管理责任主体不同

发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理,其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定;劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

2、用工需求不同

项目外包要的是产品(服务),承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系;劳务派遣要的是劳动力,用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。

3、法律关系不同

项目外包仅是发包方与承包方之间的关系,是民事关系,适用《合同法》;劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方,适用《劳动法》和《劳动合同法》。

4、结算方式不同

项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算,其合同标的是“工作量;劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算,其合同标的是“人”。

5、合同性质不同

项目外包签订的是承包合同,劳务派遣签订的是劳务派遣合同。

6、资质要求不同

项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围,可以是法人也可以是其他实体 。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立,注册资本不得少于二百万元的法人实体,并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的特殊规定。

7、纳税方式不同

外包形式必须按其开小票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。

8、违反法律责任不同

项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,劳务外包服务,除提供必要的安全生产条件外,无须对承包方员工承担法律责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


以下是劳务派遣的流程:

1. 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

2. 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

4. 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

5. 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

6. 实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。



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