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[供应]盐城劳务外包-安徽锦卓人力资源-劳务外包公司

更新时间:2019-4-15 23:18:10(长期有效)




劳务派遣之所以能够产生和发展,是劳动力市场分工的产物,即随着社会分工越来越细,企业越来越将主营业务和非主营业务分开,对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求,如果为此而专门聘用员工,对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等,而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言,劳务派遣优化了劳动力资源。


什么是劳动派遣?

简单来说劳务派遣是劳动弹性化的产物,属于非典型雇佣关系,又被称为临时劳动、代理劳动和租赁劳动等。在上世纪二十年代的美国,一家名叫SamuelWorkman的公司创立了这种用工模式。此后的40年里,劳务派遣在欧美逐步发展起来,在90年代以后扩展至其他国家。

由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响,劳务派遣早年被大多数国家禁止。直到二十世纪八十年代,一方面,很多发达国家进入了老龄化社会,劳务外包公司,新增劳动力不足。跨境劳务派遣在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。另一方面,因为发达国家社会保障很全面,劳务派遣反而能使劳动者得到更多的收入或更多的就业机会,还能满足国内灵活就业的需求。在此背景下,第85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》(第181号公约),承认了劳务派遣的合法地位。


现在很多用人单位在招聘劳务派遣工,但是工作的条件和合同工是没有什么区别的,盐城劳务外包,但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的,产线劳务外包,很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式的合同工。一般情况下,单位的用人层次,只有管理人员、专业技术岗这一类,用人单位才会使用用人单位的正式职工,而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。


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