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[供应]扬州劳务派遣-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-劳务派遣服务

更新时间:2019-4-15 23:18:09(长期有效)




劳务派遣是什么?

现在很多用人单位在招聘劳务派遣工,但是工作的条件和合同工是没有什么区别的,劳务派遣服务,但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的,很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式的合同工。一般情况下,单位的用人层次,只有管理人员、专业技术岗这一类,用人单位才会使用用人单位的正式职工,而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。


劳务派遣与劳务外包的区别是什么?

劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在:

1.劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式,劳务派遣适用于《劳动合同法》,劳务外包适用于合同法,两者有着本质上的区别;

2.劳动者管理的责任主体不同,劳务派遣公司,这是两者最为主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间安排进行劳动;

3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,扬州劳务派遣,根据约定派遣的人数结算费用;其合同标的一般是“人”。在实际操作中,劳务派遣企业,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。



很多人不太了解劳务派遣,也好奇劳务派遣人员工资福利怎么发?

1.《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3.《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。


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