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[供应]安徽锦卓人力资源-亳州劳务外包-劳务外包单位

更新时间:2019-4-15 23:18:09(长期有效)




劳务外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本经营的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。



劳务派遣劳动合同必须包含哪些内容?


根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地规定的至低工资标准,向其按月支付报酬。



劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构,劳务外包单位,通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的,订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者,亳州劳务外包,因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的,实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是:劳务派遣单位只负责找人管人但是不用人,而用工单位则是不管人不找人,岗位劳务外包,只用人。

举个例子简单说明一下:

A公司想要找一位技术人员,并把相关要求告知某劳务派遣机构,该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方,这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的,实则却是为用人单位工作。


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